El mundo de los practicantes es controversial. Hay quienes solo los buscan para ahorrarse dinero , los mandan por el café, las copias y nunca los enseñan ni los ayudan a crecer. Por otro lado, hay quienes creen que invertir tiempo y recursos en capacitarlos es un desperdicio , porque muchas veces, después de haber aprendido, migran a otros puestos. Hoy vi la foto de un colaborador que inició como practicante presentando con seguridad, frente a un gran foro, el trabajo de su

Pertenezco a una agencia de publicidad, y cada vez que alguien me pregunta por el equipo, suelen referirse a los copies, los artes… y a veces a cuentas. Pocas veces se habla del contador o del área de Recursos Humanos. Y seguramente pasa al revés: en un despacho contable, nadie pregunta por el diseñador que promociona la empresa. Por eso hoy quiero celebrar y reconocer a todos esos miembros del equipo que no suelen estar en los podios, pero que son fundamentales. A quienes se

Este mes salieron de la organización dos personas que, durante mucho tiempo, fueron clave para el área que dirijo. Se fueron por la puerta grande, y lo cierto es que tenemos una tasa de rotación muy baja para el estándar de la industria, por lo que una parte de mí entiende que terminaron su ciclo y me siento orgulloso de ellas por seguir creciendo profesionalmente. Pero, por otro lado, no pude evitar sentir incertidumbre, frustración, e incluso cuestionar mi capacidad de lid

Todos hablan de trabajo en equipo, colaboración y liderazgo. Sin embargo, muchas veces la idea de "equipo" se reduce únicamente al área de trabajo a la que pertenecemos. En una agencia, por ejemplo, es común que los diseñadores trabajen con diseñadores, los redactores con redactores y los ejecutivos con ejecutivos. En el mejor de los casos, hay una coordinación y colaboración entre las distintas áreas. Pero la verdadera colaboración debe ir más allá. El trabajo en equipo no d

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provocado por la pandemia COVID-19, las empresas y los colaboradores se enfrentaron a un gran reto: El Home