El reto del employer branding no sólo consiste en desarrollar una estrategia; implica abordar la tarea de crear un entorno que vaya más allá de la relación laboral convencional. No se trata únicamente de atraer colaboradores, sino de colaborar en equipo para construir una identidad sólida que impregne todos los aspectos de la empresa y que impacte en sus trabajadores.
Aquí tienes una lista de obstáculos que puedes enfrentar si aún no has comenzado a trabajar en tu employer branding:
1. Dificultades para atraer talento
Una estrategia de employer branding débil puede dificultar la atracción de profesionales altamente capacitados y alineados con los objetivos de tu empresa. Recuerda que el talento busca compañías con una reputación positiva y valores claros.
2. Alta rotación
Si no ofreces un entorno laboral atractivo, tus colaboradores pueden sentirse insatisfechos, lo que podría llevarlos a buscar nuevas oportunidades. Esto, a su vez, puede afectar la armonía y la eficacia de tus equipos.
3. Mayor costo de contratación
Una imagen de employer branding débil podría requerir inversiones adicionales en publicidad, procesos de selección y recursos para atraer talento.
4. Impacto en la percepción del cliente
La imagen de tu marca como empleadora no sólo impacta a tus colaboradores, sino que también se extiende a tus clientes, influyendo en su percepción de tus servicios y afectando la confianza y lealtad que tienen hacia ti.
En definitiva, el employer branding representa un esfuerzo continuo para posicionar y sincronizar la empresa con sus colaboradores. No esperes hasta enfrentar estos desafíos para comenzar a trabajar en tu estrategia de employer branding; ¡el momento de actuar es ahora!