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El onboarding en tu estrategia de employer branding 

Actualizado: 20 mar

Reclutar no lo es todo; mantener a los colaboradores contentos y comprometidos requiere más que un simple proceso de contratación. Aquí es donde entra en juego el diseño de programas de onboarding efectivos que beneficien a tu estrategia de employer branding. ¿Cómo crear una experiencia que no solo integre a los nuevos colaboradores, sino que también fortalezca la imagen de la empresa como empleador deseable?


Gráfico mostrando el onboarding como un elemento clave en la construcción de relaciones sólidas entre los empleados y la empresa.


Primero, es importante comprender que el onboarding efectivo no se trata solamente de llenar formularios y dar un tour por la oficina. Consiste en sumergir al nuevo colaborador en la cultura y los valores de la empresa desde el primer día. Esto significa proporcionar una inducción completa a la historia, la misión y la visión de la empresa, así como familiarizarlo con los procesos internos y las expectativas de desempeño.


Una forma efectiva de hacer esto es asignar un mentor o "buddy" al nuevo colaborador. Este compañero experimentado puede guiar al nuevo miembro del equipo, responder preguntas y ayudarlo a integrarse más rápidamente. Además, el programa de onboarding debe incluir sesiones de capacitación personalizadas que aborden las necesidades específicas del puesto de trabajo y fomenten el desarrollo profesional a largo plazo.


Pero no nos detengamos ahí. Para realmente destacar en el mercado laboral y atraer a los mejores talentos, el onboarding también debe ser una experiencia memorable y emocionante. ¿Qué tal organizar una actividad de team building divertida y creativa para ayudar a los nuevos integrantes a conocer a sus compañeros y sentirse parte del equipo desde el principio? O quizás una sesión de orientación fuera de la oficina para mostrarles la ciudad y crear un sentido de pertenencia a la comunidad local. 


El diseño de programas de onboarding efectivos va más allá de simplemente facilitar la integración de nuevos colaboradores. Se trata de crear una experiencia significativa que refleje los valores y la cultura de la empresa, mientras se establece una base sólida para una relación duradera. Desde asignar mentores hasta organizar actividades emocionantes, cada paso en el proceso de onboarding contribuye a fortalecer la imagen de la empresa como un empleador deseable y comprometido con el éxito y bienestar de su equipo. 


En Birth Group, entendemos la importancia de diseñar programas de onboarding efectivos para fortalecer el employer branding de nuestros clientes. Creemos que un onboarding bien diseñado no solo ayuda a retener a los colaboradores, sino que también mejora la reputación de la empresa como colaboradores de elección en el mercado.


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