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¿Quién debe encargarse del employer branding?

Actualizado: 29 ene

¿Alguna vez te has preguntado quiénes son los artífices detrás del employer branding? La respuesta no radica en una única persona; más bien, reside en la sinergia del trabajo conjunto y la conexión especial entre la marca y sus colaboradores. Esta ha sido la tendencia más influyente en los últimos tiempos, y para alcanzar un employer branding excepcional, todos deben remar en la misma dirección. Aquí te compartimos un recuento de la suma de esfuerzos que dan como resultado ser la employer branding soñada.


Personas en una oficina hablando

¿Cómo contribuye Recursos Humanos al employer branding desde la atracción hasta la retención de talento?

El departamento de Recursos Humanos juega un papel crucial en todas las etapas del proceso de employer branding, desde la atracción hasta la retención de talento. Contribuye con:

  • El desarrollo de una cultura corporativa atractiva.

  • El diseño y ejecución de estrategias de atracción de talento.

  • El proceso de selección centrado en la cultura.

  • El onboarding centrado en la cultura.

  • Desarrollo y Retención de Empleados.


¿De qué manera aportan los distintos elementos de una empresa al desarrollo del employer branding?


En el escenario principal, nos encontramos con el departamento de Recursos Humanos, ¡el equipo que hace todo posible! Son los auténticos maestros del espectáculo, diseñando y ejecutando estrategias que acompañan a los colaboradores en cada etapa de su trayectoria laboral. ¡Desde la atracción de talento hasta la retención! Sin ellos, el show no podría arrancar.




Los líderes también juegan un papel fundamental, ya que son quienes llevan la batuta y establecen la conexión con los valores y la cultura corporativa. Con su compromiso y liderazgo, forjan un entorno de confianza que atrae a los talentos más destacados.


Oficina trabajando en  su employer branding

No podemos olvidar al equipo de comunicación, ¡son los altavoces del lugar! Desde el espacio interno hasta el externo, transmiten la esencia y el mensaje de la marca a través de su comunicación auténtica y clara. Su trabajo es clave para estar en sintonía.


Y, por supuesto, el equipo no está completo sin su pieza más importante: sus colaboradores. Ellos representan a los verdaderos embajadores de la marca; su satisfacción y sentido de pertenencia hacen que la audiencia genere un vínculo con la compañía.


¿Cuáles son los beneficios de aplicar el employer branding de manera conjunta y coordinada en una organización?


Cuando todas estas partes logran fusionarse, las cosas fluyen de la mejor forma. Los colaboradores se sienten valorados y apreciados, lo que brinda una experiencia laboral excepcional y, sobre todo, refuerza el employer branding. Además, esta colaboración hace que la marca brille como nunca en el entorno laboral, atrayendo a nuevos talentos y ganándose el título de "el empleador de tus sueños".


Así que ya lo sabes, el employer branding funciona mejor cuando se construye y aplica en conjunto.


Escrito por el equipo editorial de Birth Group

Comentarios, dudas y reclamaciones: equipoeditorial@birth.com.mx


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