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¿Cómo medir el éxito del employer branding?: métricas y KPIs relevantes

El employer branding se ha convertido en una herramienta esencial para las empresas que buscan destacar y atraer a los mejores talentos del mercado laboral. Pero, ¿cómo sabemos si nuestras estrategias de employer branding están funcionando como esperamos? La respuesta está en las métricas y KPIs adecuados.


La importancia de medir el éxito del employer branding


Gráfico que describe la importancia de los KPIs


Antes de sumergirnos en las métricas y los KPIs, es necesario entender por qué es importante medir el éxito del employer branding. En pocas palabras, las empresas invierten tiempo, esfuerzo y recursos en construir su marca empleadora con el objetivo de atraer y retener talento de calidad. Sin embargo, sin una forma de medir el impacto de estas iniciativas, estaríamos navegando a ciegas.


Métricas clave para evaluar el employer branding

1. Tasa de retención

Esta métrica indica cuántos colaboradores deciden quedarse en la empresa durante un período de tiempo determinado. Una tasa de retención alta sugiere que la empresa ofrece un entorno de trabajo satisfactorio y atractivo.


2. Índice de satisfacción 

Realizar encuestas periódicas de satisfacción del colaborador puede proporcionar información valiosa sobre cómo se sienten los colaboradores acerca de trabajar en la empresa. Un incremento en el índice de satisfacción puede ser un indicador positivo del éxito del employer branding.


3. Índice de recomendación

¿Cuántos colaboradores recomendarían la empresa como lugar de trabajo a amigos y familiares? Los colaboradores satisfechos y comprometidos son más propensos a convertirse en embajadores de la marca empleadora.


Métricas y KPIs relevantes para evaluar el employer branding

1. Número de solicitudes de empleo

 Un aumento en el número de solicitudes de empleo puede ser un indicador de que la marca empleadora está ganando notoriedad y atrayendo a candidatos de calidad.


2. Tiempo promedio de contratación

Un tiempo de contratación más corto puede indicar que la empresa tiene una marca empleadora sólida que atrae a candidatos adecuados y facilita el proceso de contratación.


3. Participación en redes sociales

El compromiso y la interacción en las redes sociales pueden indicar el nivel de interés y afinidad de los candidatos potenciales con la marca empleadora.


Medir el éxito del employer branding es fundamental para evaluar el impacto de nuestras estrategias y ajustarlas según sea necesario. Al centrarnos en métricas y KPIs relevantes, podemos obtener una visión clara de cómo estamos posicionados en el mercado laboral y qué tan efectivas son nuestras iniciativas de marca empleadora.


En Birth Group, sabemos que el employer branding es una parte fundamental de cualquier estrategia de reclutamiento y gestión del talento. Si necesitas ayuda para desarrollar tu marca empleadora y atraer a los mejores talentos, ¡contáctanos hoy mismo!

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